فرهنگ کار به عنوان یک مفهومی چند وجهی مورد توجه قرار گرفته است

به گزارش آدینه پرس، فتحی با اشاره به اصلاح مزد و حقوق و بهبود دستمزد به عنوان راهکارهایی برای افزایش تمایل به کار، به طور ضمنی به اهمیت فرهنگ کار و ارزش دادن به کار و تلاش پرداخت.

وی افزود: وقتی افراد احساس کنند که کارشان ارزش دارد و دستمزد منصفانه‌ای دریافت می‌کنند، تمایل بیشتری به کار کردن خواهند داشت وی تصریح کرد؛ اجرای عدالت مزدی و ایجاد انگیزه براساس عملکرد فردی نشان می‌دهد که فرهنگ کار بر اساس شایسته‌سالاری و ارج نهادن به تلاش و عملکرد فردی مورد توجه قرار گرفته است و این امر می‌تواند به ایجاد یک فضای کاری مثبت و انگیزه بخش منجر شود.

*بهره‌وری نیروی کار:*

فتحی در بخش دیگری با اشاره به اهمیت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و استفاده از ابزارهای کلیدی برای بهینه سازی فرآیندهای کاری در بهبود بهره وری نیروی کار افزود: فرهنگ کار مبتنی بر کارایی و بهره وری در نظر گرفته شده است. این موضوع بر اهمیت آموزش، مهارت‌آموزی و ایجاد محیطی مناسب برای کار کردن تأکید دارد.

*همکاری و وفاق ملی:*

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی با اشاره به تقش تشکل ها در عرصه های مختلف به همکاری تنگاتنگ تشکل‌ها در راستای وفاق ملی و همراهی با دولت اشاره نموده گفت این امر نشان‌دهنده نقش فرهنگ کار در تقویت انسجام و هماهنگی در جامعه و محیط کار و تولید است و به این مفهوم است که کار کردن نه تنها یک وظیفه فردی بلکه یک مسئولیت اجتماعی نیز به شمار می‌آید.

در این نشست، فرهنگ کار به عنوان یک مفهوم چندوجهی مورد توجه قرار گرفته است که شامل ارزش دادن به کار، عدالت مزدی، بهره‌وری، همکاری و مسئولیت‌پذیری اجتماعی است. این موارد نشان می‌دهند که بهبود شرایط کار، افزایش انگیزه و بهره‌وری نیروی کار، و ارتقای فرهنگ کار در جامعه از اهداف اصلی نیروی ارزشمند کار در عرصه های کارو تولید بوده است.